Náhradní plnění je pojem používaný v českém právním prostředí k označení alternativního způsobu, jakým mohou zaměstnavatelé splnit svou zákonnou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Podle české legislativy jsou firmy s více než 25 zaměstnanci povinny zaměstnat stanovený počet osob se zdravotním postižením. Pokud tuto povinnost nemohou naplnit přímo, mají možnost využít náhradního plnění.
Čtyři formy náhradního plnění:
- Zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) Nejjednodušší formou náhradního plnění je přímé zaměstnání osob se zdravotním postižením.
V některých případech však charakter pracoviště nebo povolání neumožňuje zaměstnat OZP. Přesto je zaměstnavatel povinen splnit zákonné požadavky, a v takové situaci je třeba využít jinou formu náhradního plnění.
- Odběr zboží nebo služeb Druhá forma náhradního plnění spočívá v odběru zboží nebo služeb od organizací,kde více než 50 % zaměstnanců tvoří OZP a které působí na chráněném trhu práce. Tento způsob je výhodný, protože se vyhnete povinným odvodům do státního rozpočtu a zároveň podpoříte chráněné dílny či organizace, které tyto osoby zaměstnávají.
Odebrané zboží, zážitky nebo služby můžete využít například jako dárky pro své zaměstnance. Taková forma plnění je praktická, zejména v období, kdy se řeší vánoční dárky pro zaměstnance.
- Finanční odvod do státního rozpočtu Pokud nevyužijete žádnou z výše uvedených variant, jste povinni zaplatit finanční odvod do státního rozpočtu. Tento odvod představuje sankci za nesplnění zákonné povinnosti zaměstnávat OZP či nevyužití jiné formy náhradního plnění.
Výše odvodu činí 2,5 násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku, kdy vznikla povinnost plnit povinný podíl OZP, a to za každou osobu. Aktuální výši průměrné mzdy zveřejňuje MPSV v každoročním oznámení.
- Kombinace forem náhradního plnění Čtvrtou možností je kombinace výše uvedených forem náhradního plnění. Například můžete zaměstnat menší počet osob se zdravotním postižením, než je stanoveno (např. 5 místo 10), a zároveň nakoupit zboží nebo služby od firem působících na chráněném trhu práce.
Cílem náhradního plnění je umožnit firmám splnit své zákonné povinnosti a současně podpořit zaměstnanost osob se zdravotním postižením, stejně jako organizace, které je zaměstnávají, nebo přispět na státní programy zaměřené na jejich podporu. Tento systém je navržen k podpoře sociální a profesní integrace osob se zdravotním postižením do společnosti.
Sami si spočítejte kolik ušetříte:
